Kapittel 4: Arbeid, velferd og likestilling

Det er nødvendig med mer tid og tillit til de som jobber for fellesskapet. Haugesund SV har tatt initiativ til og vil fortsatt være en pådriver for at det skal jobbes med en tillitsreform i samarbeid med fagorganisasjonene.  

Faste, hele stillinger og nok folk på jobb. I kommunen skal fast og hel stilling skal være hovedregelen, og ikke unntaket. Økonomisk uavhengighet er en forutsetning for likestilling. Haugesund SV vil fortsette arbeidet med å øke andelen heltidsstillinger, faste stillinger og lik lønn for likt arbeid. Det skal være nok folk på jobb til å ivareta kvaliteten på og tryggheten i velferdstjenestene. Økt grunnbemanning gir mindre sårbarhet og slitasje ved sykdom, og økt kvalitet på arbeidsmiljø og tjenestetilbud. 

Velferd skal tjene folk, ikke penger! Omsorg, skole, barnehage, barnevern, vann, avløp eller renhold skal ikke være butikk. Haugesund SV kjemper for profittfri velferd og mot konkurranseutsetting av de kommunale velferdsoppgavene.  

Vi skal lytte til de som vet hvor «skoen trykker». Mange føler på en avstand mellom folk og forvaltning, en avmakt i forhold til systemet og lite eierskap til endringer i nærmiljøet. Haugesund SV vil gi innbyggerne større innflytelse i viktige saker og jobbe aktivt for å bygge opp et godt system for innbygger – og brukerinvolvering i kommunen. 

Haugesund skal være raus, mangfoldig og solidarisk. I Haugesund skal det være rom for forskjeller i kultur og levemåte. Ingen skal diskrimineres på grunnlag av kjønn, seksualitet, religion, hudfarge eller kulturell bakgrunn.  

Haugesund SV skal jobbe for at byen vår fortsatt skal være en foregangskommune i bosetting og integrering av flyktninger. Og vi skal være en by fri for hat, rasisme og fremmedfrykt.   

Tak over hodet uten gjeld opp til taket. I dag tjener noen seg rike på å eie mange boliger, mens andre aldri får mulighet til å eie sitt eget hjem. Bolig er blitt et klassespørsmål, og vi trenger mer politisk styring og mindre marked. SV vil bygge boliger som samsvarer med folks behov og som vanlige folk har råd til å kjøpe. 

Alle har rett til et liv uten vold og frykt. Vi skal sørge for at kommunen jobber aktivt med å forebygge, avdekke og hjelpe de som er utsatt for vold og overgrep i nære relasjoner  

4.1 Et trygt og inkluderende arbeidsliv  

Haugesund SV vil: 

• samarbeide tett med fagorganisasjonene 
• fortsette arbeidet for økt grunnbemanning, faste og hele stillinger i alle kommunale enheter  
• etablere en kommunal bemanningssentral innenfor oppvekstområdet og videreutvikle bemanningssentralen innenfor helse- og omsorg.  
• stanse bruken av bemanningsbyråer i hele kommunen 
• begrense bruk av midlertidige ansettelser til et minimum 
• fortsette arbeidet for å sikre ansattes ytringsfrihet og å styrke varslernes stilling gjennom bruk og oppfølging av det etablerte varslingsutvalget og stimulere til en trygg varslingskultur.  
• at forvaltningen praktiseres i tråd med prinsippet om meroffentlighet.  
• legge til rette for kompetanseutvikling for de ansatte  
• at mennesker med funksjonsnedsettelser skal gis muligheten til en plass i det ordinære arbeidslivet på lik linje med andre arbeidstakere. Blant annet gjennom kommunale arbeidsplasser i regi av “Samordningsrådet for utviklingshemmede sitt Helt Med- prosjekt. » 
• legge til rette for at kommunalt ansatte kan være i arbeid så lenge de ønsker gjennom gode seniorpolitiske tiltak for alle ansatte   
• at kommunen bruker egne kompetente ansatte i stedet for eksterne konsulenter når kommunens tjenestetilbud skal evalueres og utvikles 
• legge til rette for ryddige tilsettingsprosesser som gjennomføres i tråd med god forvaltningsskikk 
• at kommunen etterlever vedtatte seriøsitetskrav i byggeprosjekter og andre kommunale prosjekter i tett samarbeid med fagbevegelsen og Arbeidstilsynet 
• at kommunen arbeider aktivt for å avdekke og motvirke sosial dumping 
• Videreføre og styrke seriøsitetskrav for skjenke- og serveringsbevillinger og inndra bevillinger ved avdekking av arbeidslivskriminalitet, grov trakassering eller rasisme 

4.2 En solidarisk flyktning- og integreringspolitikk  

Haugesund SV vil: 

• beholde mottaksskolen på Breidablikk 
• styrke den barnefaglige kompetansen i kommunens flyktningarbeid 
• at kommunen utarbeider en lokal handlingsplan mot rasisme og etnisk diskriminering 
• Styrke flyktninger og andre minoritetsspråklige sin mulighet for utdanning og yrkesdeltakelse ved å styrke norskopplæring og arbeidstrening under ordnede arbeidsforhold 
• innføre mentorordninger og andre målretta ordninger som gir flyktninger og andre innvandrere hjelp til jobbsøking 
• legge til rette for at det lokale næringslivet bidrar i integreringsdugnaden 
• øke de økonomiske rammene for bruk av tospråklige assistenter og styrke språkløftet i barnehagene  
• at minoritetsspråklige barn får mer morsmålsundervisning og styrket tospråklig undervisning i skolen 
• legge til rette for flere minoritetsspråklige barn går i barnehage, SFO og deltar på fritidsaktiviteter 
• at kommunen støtter og samarbeider med frivillig sektor i integreringsarbeidet 
• sikre at alle får den veiledning de har behov for når ulike typer søknader skal skrives eller fylles ut 

4.4 En sunn og sosial boligpolitikk  

Haugesund SV vil: 

• jobbe aktivt for sosial bærekraft i boligpolitikken  
• at folkehelse- og levekårsundersøkelser skal brukes som grunnlag for boligsosiale prioriteringer og nærområdesatsinger.   
• styrke kommunens ressurser og veiledningskapasitet knyttet til bolig, bostøtte og startlån  
• målrette og utvide rammene for den kommunale startlånsordningen  
• forebygge trangboddhet og sørge at kommunen har tilgang på et tilstrekkelig antall kommunale boliger til ulike målgrupper, inkludert barnefamilier  
• videreutvikle kommunale ordninger for leie-til-eie  
• at kommunen skal bistå ved ønsker om å etablere generasjons- og seniorkollektiver 
• sørge for rehabilitering og bygging av et tilstrekkelig antall heldøgnsbemannede omsorgsboliger, slik at eldre og syke kan bo lengst mulig i egen bolig.  
• sørge for alternative og bemannede botilbud til mennesker som av ulike grunner har vanskelig for å fungere i egen bolig.  
• være en sterk pådriver for bærekraftig arealpolitikk, og prioritere ny boligbygging i og omkring sentrum 
• fortsette satsingen på nærmiljøtiltak for å stimulere til trygge og sunne oppvekstmiljø for barn og unge i hele byen. Levekårsutsatte områder skal prioriteres i arbeidet.  
• verne grønne lunger, matjord og friluftsområder fra boligutbygging 

4.5 Vold i nære relasjoner 

Haugesund SV vil: 

• Jobbe for at kommunen skal øke kompetansen knyttet til vold og overgrep, i nære relasjoner, sosial kontroll og æreskultur  
• sørge for å gjennomføre og følge opp den kommunalt vedtatte planen om bekjempelse av vold i nære relasjoner  
• Styrke samarbeidet med Krisesenter Vest 
• jobbe for et nytt og samlokalisert Krisesenter Vest 
• arbeide for at statens barnehus tilbyr sin kompetanse og tilbud i Haugesund  
• styrke støttesenteret mot incest og seksuelle overgrep (SMISO) i Haugesund

4.6 Et levende lokaldemokrati 

Haugesund SV vil:   

• gjeninnføre ordningen med åpen høring om kommunebudsjettet   
• aktivt ta i bruk folkemøter omkring viktige politiske spørsmål i kommunen 
• støtte innføring av stemmerett for 16-åringer 
• etablere et godt system for brukerundersøkelser, brukerråd og erfaringskonsulenter i alle deler av kommunal virksomhet 
• utrede om Haugesund kommune skal opprette en funksjon som «demokratiutvikler» med mål om involvering av innbyggere og utvikling av lokaldemokratiet